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Podemos ver que cuando una empresa recorta su precio, mejora la posición de la otra empresa. Este impacto positivo, puede surgir de la externalidad de demanda agregada, por ejemplo.
¿Cuál es la solución a este juego? Pueden ocurrir dos situaciones:
Que ambas empresas recorten los precios resultando el equilibrio más deseado.
Que ambas empresas no recorten los precios produciendo una solución inferior.
Ambos resultados son posibles pero el resultado inferior es un ejemplo de falta de coordinación. En la vida real, la coordinación es dificil porque la cantidad de empreas que fijan precios es muy grande.
La enseñanza de este ejemplo es que lo precios pueden ser rígidos simplemente porque los individuos esperan que sean rígidos, aunque la rigidez no sea de interés para nadie.
Escalonamiento de salarios y precios
No todos los agentes económicos determinan los salarios y los precios al mismo tiempo sino que, en su lugar, lo determinan de forma escalonada.
El escalonamiento disminuye la velocidad de coordinación y ajuste de precios. Produce que el nivel general de precios y salarios se ajuste gradualmente aún si los salarios y precios varien frecuentemente de forma individual.
Ajuste de precios
La mayoría de las empresas modifican sus precios una ó dos veces por año
Teoría sobre rigidez de precios
Sugiere que la falta de coordinación explica en gran medida la rigidez en los precios. Esto a su vez explicaría porqué la economía fluctua en el corto plazo alrededor de su nivel natural.
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